(资料图)
赤水市人民医院坚持人才是第一资源的发展理念，外引内培相结合，充分激发人才活力，为医院高质量发展奠定坚实人才基础。
在人才引进培养上“下功夫”。赤水市人民医院结合临床医技科室人才梯队实际，先后通过急需紧缺人才引进、自主引进、一事一议等，多渠道引进学科带头人12人，研究生16人，专业技术人员160余人，技术人员占比由原来不足70%增至现在的%。
“姜主任技术好，很专业也很有耐心，把我几十年的老病痛都治好了。”在赤水市人民医院康复科接受治疗的刘女士高兴地说。
康复科学科带头人姜伟是赤水市人民医院2017年引进的首位康复人才，在近6年的时间里，姜伟凭借精湛的专业水平和丰富的临床经验，治愈了很多运动功能障碍、颈肩腰腿疼痛疾病，获得广大患者的一致好评，很多外地患者都慕名前来。
在建设过硬整体队伍上“求实效”。赤水市人民医院梯次选派优秀青年骨干和管理人员到省内外深造，通过培训、学术交流、项目合作等方式，每年选派200余人赴外进修，有效提升了医院的整体医疗技术水平。
在全面激发人才活力上“出实招”。该院按类别制定人才培养方案，建立“人才发展专项基金”，在职称评聘、科研支持、配偶随迁、子女入学等方面给予全方位支持，鼓励引导专家人才主动担当作为。并不断强化学科和重点学科建设，临床科室由2017年的18个增至现在的27个，医技科室由9个增至13个，病区也由15个增至22个。（杨忠丽）
