外卖小哥送餐遇车祸 公司不认劳动关系咋办
法官提醒：如未签劳动合同，可保留好工作凭证依法维权
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■记者 吴水保 通讯员 尤燕玲
未签订劳动合同，外卖小哥送餐途中发生车祸，公司不承认劳动关系怎么办？近日，晋江市人民法院安海法庭判决了一起确认劳动关系纠纷案件，认定外卖小哥颜某与公司之间存在劳动关系。法官提醒，在未签订劳动合同的情况下，劳动者记得保留好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，有利于在发生纠纷后依法维权。
案情概述： 送餐途中遇车祸 请求法院确认劳动关系
颜某诉称，2019年3月，他入职某网络科技公司，从事外卖配送工作。双方未签订劳动合同，公司为他向保险公司办理雇主责任险基本版。2021年9月，颜某通过APP接单后提供送餐服务，回程途中在晋江市安海镇某路口发生交通事故受伤。经认定，颜某在本事故中无责任。2022年8月，颜某申请劳动仲裁，请求确认自己与某网络科技公司的事实劳动关系。仲裁委员会作出不予受理通知书。随后，颜某认为其与某网络科技公司存在事实劳动关系，遂向法院提起诉讼。
据了解，确认劳动关系在劳动争议仲裁中比较常见。劳动关系的确认代表的是一种受法律保护的合同关系确认，关系到工伤认定、保险缴纳、待遇保障等。劳动仲裁不予受理的情形有申请人不具有主体资格、争议不属于管辖范围、超过仲裁时效等。当事人可向人民法院提起民事诉讼，请求法院确认劳动关系。
案件审理： 人身财产依附公司 劳动关系合法有效
某网络科技公司辩称，颜某自行对外承接餐饮递送业务，并直接向第三方收取服务费，属于履行民事合同行为，其和某网络科技公司并不存在劳动关系。
晋江市人民法院经审理认为，颜某与某网络科技公司之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。某网络科技公司虽辩称其与颜某之间不存在劳动关系，但颜某所从事的配送工作系该公司的主营业务之一，且颜某所提供的劳动受该公司管理，并由该公司通过案外第三人向颜某支付相应的劳动报酬，即颜某在人身和财产两方面均对公司具有依附性，故可以认定颜某与该公司之间存在劳动关系。
法官说法： 保留好凭证记录 发生纠纷依法维权
法官介绍，随着互联网的不断发展，外卖行业逐渐形成“平台+送餐员”的用工模式。一些用人单位为逃避法律责任，不与送餐骑手签订正式的书面劳动合同，或者以劳务合同等其他形式代替，在表象上切断与劳动者之间的劳动关系。一旦骑手发生交通事故，外卖平台就会以与骑手不是劳务关系为由拒绝赔偿，试图将用工风险转嫁给劳动者。
网络平台用工虽然丰富了当前的劳动用工模式，提供了更多的就业岗位，但也出现了平台从业人员的劳动权益得不到应有保护的现象。法官提醒，广大外卖小哥们要与用人单位订立书面劳动合同。如因种种原因未签订劳动合同，小哥们要记得保留好工资支付凭证、工作证、考勤记录等可以证明存在事实劳动关系的证据，有利于在发生纠纷后依法维权。
